工伤复发，离职五年后该怎么处理
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤复发且离职五年后，处理要结合具体情况。
先确认是否符合工伤复发认定条件。按照工伤保险规定，工伤职工工伤复发且确认需治疗，能享受相应工伤待遇。若离职时领了一次性工伤医疗补助金，有些地区规定领后不再享受复发的工伤医疗待遇，不过也有地区符合条件仍可享受。
处理步骤如下：先申请工伤复发认定，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交原工伤认定决定书、病历资料等材料，由委员会根据医学检查和专业判断确定是否属于工伤复发。若认定为工伤复发，可要求原用人单位协助办理工伤保险待遇申报。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
要是和用人单位就工伤复发及待遇问题有争议，可先协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱曾遭遇工伤，离职五年后工伤复发。小朱认为自己应享受工伤待遇，向原用人单位提出申请。但用人单位以小朱离职时已领取一次性工伤医疗补助金为由，拒绝协助办理工伤保险待遇申报。双方就工伤复发及待遇问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，需确认小朱是否符合工伤复发认定条件。若符合，即使领取一次性工伤医疗补助金，部分地区在满足条件下仍可享受复发的工伤医疗待遇。
2、小朱可向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发认定，提交原工伤认定决定书、病历资料等材料。若认定为工伤复发，若原用人单位已为其缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
3、因双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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