第三次签劳动合同是否得是无固定期限
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签劳动合同时，满足一定条件要订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，并且续订劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这里第三十九条说的是劳动者有过错等，用人单位可解除合同的情形；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作等情况。
另外，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，第三次签劳动合同时，符合前面说的法定条件，通常要签无固定期限劳动合同。但要是劳动者主动提出签固定期限合同，那也能签固定期限的。
对于劳动者来说，若符合签无固定期限合同条件，想签无固定期限合同可向单位提出；若单位不按规定签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位则应遵守法律规定，依法与劳动者签订劳动合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已与单位连续订立二次固定期限劳动合同。此次合同到期前，小朱向单位提出续订劳动合同，单位却打算继续与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为按照法律规定，此次应订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述条件且未主动提出订立固定期限合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位应遵循法律规定保障劳动者合法权益，若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。
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