长期临时工能不能随时离职
- 律师解析
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长期临时工离职情况要看和单位签的合同类型以及单位有无违法行为。
要是签的非全日制劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，双方任何一方能随时通知对方终止用工。终止用工时，单位不用给劳动者经济补偿，也就是长期临时工能随时离职。
若签的是全日制劳动合同，离职得按法定程序来。试用期内，劳动者提前三日通知单位；转正后，要提前三十日书面通知单位。
但要是单位有特定违法情形，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位。
所以，长期临时工能不能随时离职，得看合同类型和单位违法情况。遇到单位违法的情况，劳动者要收集好证据，必要时通过法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小许是一名长期临时工，与单位签订了劳动合同，但不确定是全日制还是非全日制合同。小许想离职，认为自己能随时走，可单位称不能随意离开。小许觉得不管哪种合同都应能随时离职，而单位则认为需按合同类型和法律规定办理离职，双方产生争议。
案情分析:
1、若小许签订的是非全日制劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿，此时小许可随时离职。
2、若小许签订的是全日制劳动合同，在试用期需提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，小许可即时解除合同，无需事先告知。
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