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签三次合同可不可以算无固定期合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
连续签三次固定期限劳动合同,不一定就成无固定期限劳动合同,得看具体情况。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同的法定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,第三次续签时,若满足前面这些条件,且劳动者没主动提出签固定期限合同,用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。
但要是第三次签合同时,劳动者明确提出签固定期限劳动合同,那双方签的就是固定期限劳动合同。
还有,如果三次签合同不是连续的,或者中间存在不符合法律规定的情况,也不能认定必然形成无固定期限劳动合同关系。
所以,签三次合同能不能算无固定期限合同,得综合具体情况,按照法律规定判断。劳动者遇到这类问题,要保留好相关合同等证据,和用人单位沟通时注意留存记录。若和单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小胡与所在公司已连续签订过两次固定期限劳动合同。第三次续签时,公司认为应和小胡签订无固定期限劳动合同,而小胡则表示想签订固定期限劳动合同。双方因此产生争议,对于第三次签订的劳动合同究竟应属何种类型难以达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有用人单位可解除劳动合同的法定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中,小胡已和公司连续签订两次固定期限劳动合同,但是其明确提出要签订固定期限劳动合同,所以按照法律规定,第三次签订的合同应为固定期限劳动合同。
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