律图审稿专业委员会3轮严审

60岁在工地干活受伤能不能算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-14

1.1k浏览

擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 60岁在工地干活受伤，判断是否算工伤得分情况来看。
要是劳动者没办理退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，这种情况应认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤等情形，是应当认定为工伤的。
如果劳动者已经办理退休手续，并且享受基本养老保险待遇，这时和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，受伤一般不算工伤。不过依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担相应责任。要是因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权让第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
总之，60岁在工地干活受伤能否认定为工伤，关键在于是否退休并享受养老保险待遇，以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。遇到这类问题，要先确定关系，再依据相应法律规定处理。

案情回顾:

小胡60岁在工地干活时受伤。小胡认为自己应被认定为工伤，要求工地给予工伤赔偿。但工地方面提出，需确认小胡是否办理退休手续并享受基本养老保险待遇，因为这关系到他与工地是劳动关系还是劳务关系，进而影响工伤认定。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小胡未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与工地存在劳动关系，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，工地需承担相应工伤赔偿责任。
2、若小胡已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，其与工地建立的是劳务关系，一般不认定为工伤。根据《民法典》，若因劳务受到损害，需根据双方过错承担责任；若因第三人行为造成损害，小胡有权请求第三人担责，也可请求工地补偿，工地补偿后可向第三人追偿。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。