工伤未构成伤残，其待遇怎样来确定
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- 律师解析
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工伤即便未构成伤残，职工也能享受多项待遇。
医疗待遇上，职工治疗工伤，若费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定未构成伤残。治疗期间，小许认为自己应享受工伤待遇，包括医疗费用、伙食补助费等。但单位以小许未构成伤残为由，拒绝支付部分费用，且在小许停工留薪期内未按原工资福利待遇发放工资，也未安排护理。小许与单位协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤未构成伤残也可享受多项待遇。小许治疗工伤的费用若符合相关目录和标准，应从工伤保险基金支付；住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长停工留薪期。小许评定伤残等级前，单位停发原待遇的做法违法。
3、生活不能自理的小许在停工留薪期需要护理，单位应负责安排。若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇，不支付的，工伤保险基金先行支付后，单位要偿还。
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