员工受伤未认定工伤，公司需赔偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工受伤没被认定为工伤，公司是否赔偿得分情况。
要是员工在工作时间、工作场所因工作受伤，却没被认定工伤，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，重新认定工伤。若最终认定为工伤，公司要承担工伤保险待遇赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
若员工受伤不是因为工作，公司一般不用承担工伤赔偿责任。但要是公司对员工受伤有过错，比如工作环境有安全隐患，按照《民法典》侵权责任规定，公司要承担侵权赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
要是员工受伤是第三人造成的，第三人承担侵权赔偿责任。若公司没过错，通常不用承担赔偿责任。
所以，员工受伤未认定工伤时，公司赔不赔得看具体情况和证据。要是员工和公司就赔偿协商不成，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时受伤却未被认定为工伤。小许认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司应承担赔偿责任。而公司则觉得小许受伤并非因工作原因，不应承担工伤赔偿。双方就赔偿事宜无法达成一致，小许打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、若小许受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致，虽未被认定工伤，他可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼重新认定。若最终认定为工伤，公司需承担工伤保险待遇赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小许受伤并非因工作原因，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司对其受伤存在过错，如工作环境有安全隐患，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
3、若小许受伤由第三人造成，第三人承担侵权赔偿责任，若公司无过错，通常不承担赔偿责任。双方协商不成，小许可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
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