105天工伤重伤标准的计算方式怎样
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- 律师解析
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我国没有“105天工伤重伤标准”的说法，工伤认定和劳动能力鉴定有规范体系。
在工伤认定上，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害等情况，能认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属等能在规定时间内自己申请。
劳动能力鉴定很关键，能确定工伤职工的伤残等级等情况。劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从医疗依赖、生活自理障碍等方面综合评定。该标准把工伤致残程度分成一到十级，一级最重，十级最轻。
赔偿计算和伤残等级、本人工资、停工留薪期等因素有关。比如，一次性伤残补助金根据不同伤残等级，以本人工资为基数计算一定月数；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
不存在“105天工伤重伤标准”的计算方式，应按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，来确定权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，公司认为应依照“105天工伤重伤标准”来处理赔偿事宜，小朱却觉得应按正规工伤认定和劳动能力鉴定程序进行。双方就此产生争议，小朱不清楚公司所说的标准是否存在，也不确定自己该如何维护权益。
案情分析:
1、目前我国并不存在“105天工伤重伤标准”这一说法，工伤认定及劳动能力鉴定有相应规范体系。依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。
2、劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从医疗依赖、生活自理障碍等方面综合评定工伤职工伤残等级。赔偿计算与伤残等级、本人工资、停工留薪期等因素相关。所以，小朱应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定权益。
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