收到辞退通知，仲裁该怎么去操作
- 律师解析
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收到辞退通知后申请仲裁，可按这些步骤操作。
先准备仲裁材料。要写仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及所依据的事实理由。还要收集证据，像劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和辞退事实。
接着确定仲裁委员会。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
之后提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。
要是仲裁委员会受理，会通知双方当事人，还会安排仲裁庭审理。审理时，双方要进行陈述、举证、质证等，劳动者要清楚说出自己的主张和证据。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人能在规定时间内向法院起诉。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且提供的材料要真实有效。
案情回顾:
小朱收到用人单位的辞退通知后，决定申请仲裁维护自身权益。他撰写了仲裁申请书，详细写明自己与单位的基本信息、仲裁请求及事实理由，还收集了劳动合同、辞退通知、工资条等证据。小朱向用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，但用人单位认为小朱的证据存在问题，不应受理其仲裁申请，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱收到辞退通知后申请仲裁，按法律规定需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，小朱的申请若在该时效内，符合法律要求。
2、小朱准备仲裁申请书及收集证据的行为符合仲裁程序，这些材料能证明劳动关系和辞退事实。仲裁委员会应依据双方提供的材料及证据进行判断，而不能仅因用人单位认为证据有问题就不受理。若仲裁委员会受理，会安排审理，根据双方陈述和证据作出裁决，若小朱对裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉。
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