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员工工伤修养的工资计算方法是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 员工工伤修养期间的工资，法律上叫停工留薪期工资。下面说说它的计算方法。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
举个例子，员工甲工伤前十二个月工资总额60000元，那月平均工资就是5000元，停工留薪期内单位每月就得按5000元给甲发工资。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。要是单位没依法支付停工留薪期工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。小朱工伤前十二个月工资总额为72000元，月平均工资6000元。但公司只按每月3000元标准支付停工留薪期工资，小朱认为公司支付标准不符合法律规定，双方产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。小朱工伤前月平均工资为6000元，公司应按此标准支付。
2、若单位未依法支付停工留薪期工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。所以小朱有权通过法律途径要求公司补足停工留薪期工资差额。

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