企业不按合同发放工资该怎么做
- 律师解析
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企业不按合同发工资，劳动者有多种维权途径。
先尝试和企业协商。劳动者直接跟企业沟通，指出不按合同发工资既违反合同约定，也违反法律规定，要求企业尽快补发工资。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查企业工资支付情况，对企业违法行为可以责令改正。劳动者投诉时，得提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审等。仲裁裁决有法律效力，企业不履行的话，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审理并作出判决。
企业不按合同发工资，劳动者要积极用法律维护自身权益，同时注意收集保存好相关证据。
案情回顾:
小朱与某企业签订劳动合同，企业却未按合同约定发放工资。小朱直接与企业沟通，要求补发工资并保留了聊天记录，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，然而企业仍未改正。小朱又向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参加庭审后获得了有利裁决，可企业拒不履行。
案情分析:
1、企业未按合同发放工资，违反了合同约定和法律规定，小朱有权要求补发工资。
2、小朱与企业协商时保留记录，为后续维权提供了证据。
3、劳动监察部门有权监督企业工资支付情况责令改正，但企业未执行，小朱可进一步通过仲裁维权。
4、仲裁裁决具有法律效力，企业不履行时小朱可向法院申请强制执行。
5、若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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