误工费与病假工资能够同时获取吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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误工费和病假工资能不能同时拿，得看具体情况。
误工费是在侵权案件里，赔偿义务人要给赔偿权利人的，是受害人从受伤到治好这段时间，因没法正常工作减少的收入。病假工资是劳动者生病或非因工受伤，停止工作治病休息时，用人单位按规定给的工资，基于劳动关系产生。
要是第三人侵权让劳动者受伤，劳动者拿了侵权人给的误工费，还能让用人单位给病假工资。这是因为误工费是侵权人赔劳动者因侵权损失的收入，病假工资是用人单位基于劳动关系的法定义务，二者性质不同，不冲突。
但要是劳动者因为自身疾病休病假，没有侵权方给误工费，就只能拿病假工资。
总的来说，第三人侵权导致误工，误工费和病假工资能同时拿；要是自身疾病等非侵权原因，一般就只能拿病假工资。建议大家遇到这类问题，先确定是哪种情况，再依据法律维护自己权益。
案情回顾:
小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，导致身体受伤无法正常工作。小朱所在单位按照规定向其支付了病假工资。同时，小朱向小胡索赔误工费，小胡认为小朱已拿到单位的病假工资，不应再主张误工费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、误工费是赔偿义务人向受害人支付的其从遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作而实际减少的收入，常见于侵权案件；病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照规定支付的工资，基于劳动关系产生。
2、本案中，小朱是因第三人小胡侵权导致受伤，其获得侵权人小胡支付的误工费后，同时可要求用人单位支付病假工资。因为二者性质不同，误工费是侵权人对小朱收入损失的赔偿，病假工资是用人单位基于劳动关系应承担的法定义务，并不冲突。若小朱是因自身疾病休病假，不存在侵权方支付误工费的情况，就只能享受病假工资。
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