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试用期当月不足15天是否需交社保

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
试用期当月即便不足15天,单位也得给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位要在自用工之日起三十天内,为职工向社保经办机构申请办理社保登记。重点在于“用工之日”,只要建立了劳动关系,单位就有义务给员工交社保,不管试用期长短,也不管当月工作天数多少。
劳动关系确立后,员工就能享受社保权益。试用期属于劳动合同期限的一部分,也是劳动关系的一部分。所以,就算试用期当月工作不足15天,单位也不能不给员工交社保。
要是单位没按规定缴纳,员工可以先和单位协商,让单位补缴。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令单位限期改正,要是单位逾期不改正,会对用人单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行罚款。

案情回顾:

小朱入职某公司,处于试用期,当月工作不足15天。公司以其工作未满15天为由,拒绝为小朱缴纳该月社保。小朱认为自己与公司已建立劳动关系,公司应按规定缴纳社保,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内,小朱与公司建立了劳动关系,公司有义务为其缴纳社保,不能因试用期当月工作不足15天而拒绝。
2、若公司未按规定为小朱缴纳社保,小朱可先与公司协商要求补缴。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司限期改正,逾期不改正的,将对公司及相关责任人员处以罚款。
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办
若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉,可先仔细审查判决,看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有,在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉;若判决无明显问题,就需按照判决结果执行,接受保险公司不赔偿的结果。
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保险针对无责任人如何赔偿
在无责任人的情况下,保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险,如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下,符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病,按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况,车损险等对应险种可理赔。
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人保代位追偿是否包含在出险范围
人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔,人保赔付后追偿算出险,因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为,没发生符合合同约定的保险事故不算出险,比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。
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责任保险合同纠纷诉讼时效是多久
责任保险合同纠纷诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,法院可根据权利人申请决定延长。
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保险公司以未告知为由拒保如何处理
当保险公司以未告知为由拒保,若投保人因重大过失未履行如实告知义务且对保险事故有严重影响,保险人对于合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或给付保险金责任,但应退还保费;若投保人故意不履行,保险人不承担责任且不退还保费。投保人可与保险公司协商,协商不成可通过诉讼等方式解决。
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