员工上班期间意外受伤该怎么赔偿
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- 律师解析
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员工上班期间意外受伤，通常按工伤处理，下面讲讲赔偿流程和方式。
先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。
认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工伤情确定伤残等级。
赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位给员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用。
用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
若用人单位没给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
要是员工和用人单位就赔偿事宜谈不拢，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，上班时意外受伤。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会确定了伤残等级。但公司未为小朱缴纳工伤保险，在赔偿问题上，公司认为不应承担全部费用，与小朱就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱自行申请符合规定。
2、公司未为小朱缴纳工伤保险，按照规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位即该公司承担。
3、双方就赔偿事宜无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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