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公司让加班,我不加班是否可以

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-14
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林春成律师
林春成律师
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律师解析
通常,你可以拒绝公司的加班要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排加班要和工会、劳动者协商一致,不能强迫或变相强迫劳动者加班。
但也有特殊状况。要是发生自然灾害、事故等,威胁到劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,这时用人单位安排加班,劳动者不能拒绝。
要是公司违反法律强制加班,你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正,还可以对其罚款。另外,对于依法安排的加班,公司要按法律规定支付加班费。平时加班,要支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能安排补休,要支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,要支付不低于工资300%的报酬。

案情回顾:

小朱所在公司近期业务繁忙,要求全体员工每天加班3小时,且未与工会和员工协商。小朱认为自身权益受到侵害,拒绝加班,公司却以不服从安排为由威胁小朱。小朱觉得公司强制加班的行为违法,不知如何应对。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致,不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司未协商强制小朱加班,违反法律规定。
2、小朱有权拒绝公司的加班要求。若公司强制加班,小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司改正,并可处以罚款。
3、若公司依法安排加班,应按规定支付加班费。平时加班,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。
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