新劳动法下十年员工主动离职有无补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，工作十年的员工主动离职没有补偿，但有特殊情况。
要是员工因为个人原因主动离职，并且用人单位没有《劳动合同法》里规定的过错，通常是拿不到经济补偿的。经济补偿是用人单位在法定情形下给劳动者的费用，主动离职不在法定要支付补偿的范围里。
但要是用人单位有过错，导致员工主动离职，员工就能获得经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同等情况。
因此，工作十年的员工主动离职能不能获得补偿，主要看离职原因。如果是个人原因主动离职，就没有补偿；要是因为用人单位过错主动离职，就可以获得补偿。
案情回顾:
小朱在公司工作了十年，近日向公司提出主动离职。公司认为小朱主动离职不应给予经济补偿，小朱则称公司未及时足额支付自己的劳动报酬，自己才主动离职，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动离职且用人单位无过错时，无法获得经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的费用，主动离职不在法定应支付补偿的范围内。
2、若用人单位存在过错导致员工主动离职，员工可获得经济补偿。本案中若小朱能证明公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位过错情形，小朱主动离职可获得经济补偿；若无法证明，小朱因个人原因主动离职则无补偿。
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