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公司裁员时工伤员工该如何补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司裁员时,工伤员工能获得两方面补偿。
先说说工伤待遇补偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,认定为工伤的员工,按伤残等级享受工伤待遇。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,有一次性伤残补助金,还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残的,有一次性伤残补助金,单位难以安排工作的,按月发伤残津贴。七级至十级伤残的,有一次性伤残补助金。劳动合同期满终止,或者员工自己提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
再谈谈裁员补偿。公司因裁员和工伤员工解除劳动合同,要根据《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是公司违法裁员,要按经济补偿标准的两倍给工伤员工赔偿金。工伤员工可以和公司协商补偿的事,协商不成,能申请劳动仲裁或者起诉,维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中受伤并被认定为工伤,伤残等级为七级。公司进行裁员,将小许列入裁员名单。小许认为公司应给予工伤待遇补偿和裁员补偿,而公司只愿意支付部分裁员补偿,双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,小许作为七级伤残的工伤员工,应享受一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或其本人提出解除劳动合同,还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司因裁员解除与小许的劳动合同,需按小许在本单位工作年限支付经济补偿。若公司违法裁员,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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