试用期协商一致解约，要给经济补偿吗
- 律师解析
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试用期协商一致解约，经济补偿支付与否取决于提出解约的主体。
如果是用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。
在实际情况中，确定协商一致解约的提出主体很重要，一般得依据双方的沟通记录、协议等证据来认定。要是双方在经济补偿方面产生争议，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿，公司则觉得是小朱主动提出解约，不应支付。双方就经济补偿问题产生争议，沟通记录模糊，难以明确提出解约的主体。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若由用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；若由劳动者主动提出，则用人单位无需支付。
2、本案关键在于确定协商一致解约的提出主体，需依据双方沟通记录、协议等证据认定。若双方无法协商解决，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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