劳动合同期满，单位需给补偿金吗
- 律师解析
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劳动合同期满，单位是否支付补偿金得分情况看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿。就像单位在合同到期后，按原合同的薪资和工作条件续签，劳动者拒绝，这种情况单位没补偿义务。
如果单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位就得支付经济补偿。比如原本月薪8000元，合同到期后单位提出7000元续签，劳动者拒绝，单位就要给补偿金。
另外，劳动合同期满，单位不续签劳动合同，也应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是遇到单位不按规定支付补偿金的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期，单位提出以原薪资和工作条件续签，小朱拒绝。同时，小胡的劳动合同也到期，单位将其月薪从8000元降至7000元续签，小胡不同意。另外，小丽的劳动合同期满后，单位直接表示不再续签。三人就单位是否应支付经济补偿与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿。
2、单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小胡不同意续订，单位应当支付经济补偿。
3、劳动合同期满，单位不与小丽续签劳动合同，单位也应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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