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劳动合同到期不续签,按法律如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期不续签有不同处理办法。
用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签,有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,单位不用给经济补偿;用人单位降低约定条件续订,劳动者不同意,单位仍要给补偿。
劳动合同到期后,劳动者继续在单位工作,单位没异议,视为双方按原条件继续履行合同。不过,单位得及时和劳动者续签书面合同。要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者二倍工资。
建议用人单位到期前主动和劳动者沟通续签事宜,明确条件。劳动者也要关注合同到期时间,若单位降低条件续签,可主张经济补偿。出现问题双方可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出以原条件续签,小朱却认为工作强度太大,不同意续签,要求公司支付经济补偿,而公司认为无需支付。另外,小胡的劳动合同到期后继续在公司工作,公司未提出异议也未及时续签书面合同,小胡工作两个月后要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。所以小朱要求公司支付经济补偿的诉求不合理,公司无需支付。
2、劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位未表示异议,应及时续签书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此小胡要求公司支付双倍工资的诉求合理,公司应支付小胡一个月的双倍工资。
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