公司用出差迫使员工离职该咋办
- 律师解析
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公司用安排出差迫使员工离职，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工可这样维护权益：
先查阅劳动合同，看看合同里工作地点、工作内容和出差相关约定。要是公司安排的出差和合同约定不一致，或者出差安排不合理，像地点过远、时间过长等，员工就和公司沟通。沟通时保留好聊天记录、邮件等，当作维权证据。
要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，发现公司违法就会责令改正。
员工也可以申请劳动仲裁。按法律规定，用人单位用不合理工作安排逼劳动者离职，属于违法解除劳动合同。员工仲裁时能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
整个过程中，员工得保持冷静，通过合法途径解决问题，别冲动，免得给自己惹麻烦。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司突然安排他到距离很远且时间很长的外地出差，小朱认为这与劳动合同中约定的工作地点和内容不符，属于不合理安排，怀疑公司以此迫使自己离职。小朱与公司沟通，保留了聊天记录和邮件，但沟通无果。于是小朱决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、公司安排出差若与劳动合同约定不符或不合理，这种以安排出差迫使员工离职的行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。小朱查阅合同确定出差安排不合理后与公司沟通并保留证据的做法是正确的，为后续维权提供了依据。
2、沟通无效后，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，若发现违法会责令公司改正。同时，小朱也可申请劳动仲裁，因公司不合理工作安排迫使离职属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算。
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