公司解散后经济补偿金是什么样
- 律师解析
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公司解散后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付经济补偿金。
在支付情形上，要是公司出现这些情况导致劳动合同终止，就得给员工支付经济补偿金：公司章程规定的营业期限届满或有其他解散事由；股东会或股东大会决议解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；人民法院依法解散。
经济补偿金的计算标准，是根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
公司应在办结工作交接时支付经济补偿金。要是公司不支付，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了三年，月平均工资为8000元。该公司因股东会决议解散，与小许终止了劳动合同。但公司以资金紧张为由，未向小许支付经济补偿金。小许要求公司按法律规定支付，公司却认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司股东会决议解散导致劳动合同终止，属于应向员工支付经济补偿金的情形，所以该公司有支付义务。
2、小许工作三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即应支付三个月工资作为经济补偿，也就是24000元。
3、公司应在办结工作交接时支付经济补偿金，若不支付，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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