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上月公司没发工资,这算拖欠工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
一般来说,公司不发工资算拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资要以货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。
“按月支付”是按用人单位和劳动者约定的日期发工资。要是赶上节假日或休息日,得提前在最近的工作日支付,且工资至少每月支付一次。
要是你公司上个月没发工资,又没有合理理由,就属于无故拖欠工资。合理理由通常是不可抗力因素,或者生产经营困难、资金周转受影响,经本单位工会同意后可暂时延期支付工资。
若公司没有这些合理情形,你有权要求公司支付工资。可以先和公司好好协商,让公司及时支付。要是协商不成,你能向劳动监察部门投诉,由他们责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资和可能的经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工,公司与小许约定按月支付工资。然而,上个月公司未给小许发放工资。小许认为公司无故拖欠工资,要求公司支付,公司则称因资金周转困难所以未发工资,但并未征得本单位工会同意。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指按用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付,且工资至少每月支付一次。
2、该公司上个月未发工资,且不存在不可抗力、经工会同意因生产经营困难资金周转受影响等合理情形,属于无故拖欠工资。小许有权要求公司支付工资,可先与公司友好协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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