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单位辞退外包员工需不需要给予补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
判断单位辞退外包员工是否给予补偿,得看外包员工与用人单位、外包公司之间的法律关系。
要是外包员工和外包公司建立了劳动关系,被用人单位退回外包公司,一般用人单位不用给补偿。外包公司若因此解除和员工的劳动关系,给不给补偿得看解除情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工因严重违反规章制度等过错被解除,外包公司不用补偿;不是员工过错,像客观情况发生重大变化等原因解除,外包公司要支付经济补偿;外包公司违法解除,就得支付赔偿金。
要是外包员工和用人单位直接建立劳动关系,用人单位辞退员工,要按法律规定判断给不给补偿。符合法定解除情形,比如员工不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不能胜任,用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除,要支付经济补偿;用人单位违法辞退,要支付赔偿金。
遇到这类情况,员工可以先查看自己的劳动合同,确定与谁建立了劳动关系。若认为自己权益受损,可和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名外包员工,被安排到小何所在单位工作。工作一段时间后,小何所在单位将小许退回外包公司,外包公司随后解除了与小许的劳动关系。小许认为单位和外包公司应给予补偿,而单位和外包公司则认为不一定需要补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与外包公司建立劳动关系,用人单位将其退回外包公司通常无需补偿。外包公司解除与小许的劳动关系,若因小许严重违反规章制度等过错解除,外包公司无需补偿;若非小许过错,如客观情况发生重大变化等原因解除,外包公司需支付经济补偿;若外包公司违法解除,要支付赔偿金。
2、若小许与用人单位直接建立劳动关系,用人单位辞退小许,符合法定解除情形,如小许不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任,用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除,需支付经济补偿;若用人单位违法辞退,需支付赔偿金。
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