遭遇工资不发被迫离职怎样维权
- 律师解析
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劳动者遭遇工资不发被迫离职，有多种维权途径。
先尝试和单位协商，跟用人单位沟通，让其支付拖欠工资并给予补偿。协商时，记得保留聊天记录、通话录音这类证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令单位限期支付工资。投诉时带上本人身份证明、劳动合同、工资条等相关材料。
还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动者可主张支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在维权时，劳动者要收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后，公司一直拖欠工资，小许被迫离职。小许与公司协商支付拖欠工资及补偿事宜，但公司否认拖欠工资，双方协商无果。小许遂考虑其他维权途径。
案情分析:
1、小许可以向当地劳动监察部门投诉，携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
2、若投诉效果不佳，小许可以准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，小许要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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