公司门卫中风了是否属于工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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公司门卫中风是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是门卫在工作时中风，并且符合上述死亡情形，就能认定为工伤。
要是不符合视同工伤的情况，一般来说，自身疾病引发的中风不算工伤。工伤认定通常要求伤害和工作有因果关系，普通疾病发作，要是不能证明是工作原因导致的，就很难认定为工伤。不过，如果能证明中风是工作强度大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，也可能被认定为工伤，但这时要承担较重的举证责任。
如果门卫或其家属觉得是工伤，可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由该部门根据实际情况和调查结果来作出认定。
案情回顾:
小许是某公司门卫。一天上班时，小许突然中风。小许家属认为小许在工作时间和岗位上发病，应认定为工伤。但公司认为小许是自身疾病引发中风，与工作无关，不属于工伤。双方因此产生争议。小许经抢救后脱离生命危险，未在48小时内死亡。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许经抢救脱离生命危险，不符合此视同工伤情形。
2、工伤认定通常要求伤害与工作存在因果关系，普通疾病发作若不能证明是因工作原因导致，难以认定为工伤。小许家属若要认定工伤，需证明中风是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发，且要承担较重的举证责任。小许或其家属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况和调查结果作出认定。
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