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劝退和辞退赔偿标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
劝退和辞退赔偿标准不一样。
先说劝退,它是单位和员工协商解除劳动合同。要是员工同意,单位得按员工在本单位工作时间给经济补偿。工作满一年,给一个月工资;六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工不同意被劝退,继续在单位上班,单位不能强行解除,不然算违法解除。
再说辞退,分合法和违法两种。合法辞退里,员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,单位不用赔偿。要是单位按《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形,像员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位要提前三十日书面通知员工或者额外给一个月工资,再按协商解除的补偿标准给经济补偿。
违法辞退就是单位没正当理由解除劳动合同,这时单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
如果遇到这类问题,员工要留存好相关证据,和单位积极沟通。沟通不成,可以申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小许在某单位工作两年。近期单位想让小许离职,先对其进行劝退,提出给予两个月工资作为补偿。小许认为补偿太少不同意,坚持继续工作。然而单位却强行将小许辞退,小许不满单位做法,认为单位属于违法解除劳动合同,要求单位给予合理赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位对小许进行劝退,属于与员工协商解除劳动合同。若小许同意,单位应按工作年限支付经济补偿。但小许不同意,单位就不能强行解除。
2、单位强行辞退小许,若无正当理由,构成违法辞退。按照规定,单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年,原本协商解除应补偿两个月工资,违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
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