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被人蓄意开除该怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
劳动者被人蓄意开除,可按下面步骤处理。
先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和公司人员的聊天记录、电子邮件等都能作为证据。这些证据能证明劳动关系的存在、入职时间、工作情况,还有公司蓄意开除的情况。
接着和用人单位沟通协商,主动找单位相关负责人,了解开除原因,明确指出若属于违法解除劳动合同,单位要承担法律责任。要是协商一致,就签订书面协议,写清楚补偿方式、金额等内容。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,发现其有违法行为,会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的仲裁委提交申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉,由法院最终裁判。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,或要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日,公司突然将小朱开除,未说明正当理由。小朱认为公司是蓄意开除他,为维护自身权益,小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。他主动与公司负责人沟通,要求给出开除原因并明确违法解除应承担责任,但双方未能达成一致。于是,小朱向劳动监察部门投诉,之后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律,小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与公司的劳动关系及工作情况,若能证明公司蓄意开除,公司属于违法解除劳动合同。
2、小朱与公司沟通协商未达成一致后,向劳动监察部门投诉及向仲裁委申请仲裁,符合处理劳动纠纷的法定步骤。若仲裁结果小朱不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司违法解除,小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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