员工工伤后停工留职期要怎样计算
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- 律师解析
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停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期目前无统一标准。实践中有两种方式，一是由医疗机构出具诊断证明书确定，医生会根据职工受伤情况给出合理休息建议时间；二是由劳动能力鉴定委员会确认，双方对停工留薪期有争议时，可向其提出申请，由其依据相关标准和实际情况确定具体期限。
计算停工留薪期工资时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前正常出勤时，应发工资剔除加班费后的工资。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司按照医疗机构诊断证明书确定的3个月停工留薪期支付工资。但小胡认为自己伤情严重，停工留薪期应延长。双方对此产生争议，小胡遂向劳动能力鉴定委员会提出申请，要求重新确定停工留薪期。
案情分析:
1、根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小胡认为自己伤情严重要求延长，符合可申请延长的情况。
2、停工留薪期的确定方式有医疗机构出具诊断证明书和劳动能力鉴定委员会确认两种。当双方对停工留薪期有争议时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。本案中小胡与公司对停工留薪期有争议，其向劳动能力鉴定委员会申请重新确定是合理的。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资指工伤前正常出勤剔除加班费后的工资。
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