工伤申请时间有没有法律规定的
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- 律师解析
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工伤申请时间是有法律规定的。职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就由该用人单位承担。
若用人单位没按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，用人单位和职工一方都得在法律规定时间内申请工伤认定，这样才能保障自身权益。比如单位要及时申请，避免承担额外费用；职工一方若单位不申请，要在1年内自行申请，防止错过时间无法认定工伤。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未报社会保险行政部门同意延长申请时限。小朱认为公司应承担责任，而公司觉得小朱可自行申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时限内提交申请，也未报同意延长，不符合法律要求。
2、若用人单位未按规定提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱有权利自行申请，公司需承担相应费用。
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