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工伤获得赔偿，金额会是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤赔偿金额要依据具体情况确定，通常得先做工伤认定和劳动能力鉴定，再以此计算赔偿。
赔偿项目有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
所以，计算工伤赔偿金额要综合考虑伤残等级、工资水平、当地标准等因素。要是遇到工伤赔偿问题，建议及时收集证据，按法定程序申请认定和鉴定，有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位认为应按较低标准赔偿，小朱则觉得应按实际情况获得足额赔偿。双方就赔偿金额产生争议。小朱申请了工伤认定和劳动能力鉴定，结果评定为六级伤残。单位只愿意支付部分医疗费用和少量停工留薪期工资，小朱要求单位按规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等全部赔偿项目。

案情分析:

1、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，小朱已完成此程序，可依据鉴定结果计算赔偿。
2、医疗费用符合相关标准的由工伤保险基金支付，单位应协助小朱申请，而不能仅支付部分。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
4、六级伤残难以安排工作的，用人单位应按月支付伤残津贴。
5、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，小朱应得到相应赔偿。
6、小朱与单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

工伤赔偿标准

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