工伤后单位解除合同，该怎么给赔偿
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- 律师解析
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工伤后单位解除合同，赔偿要分不同情况处理。
如果工伤职工还在停工留薪期，单位解除合同就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，单位解除合同除了给上面说的赔偿金，还要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是给工伤职工工伤复发治疗用的；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是补偿工伤职工因工伤就业能力下降的损失。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府定。
要是单位合法解除合同，像工伤职工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿金，但还是要给工伤相关待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等。
遇到工伤后单位解除合同的情况，职工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期时，单位却单方面解除了与他的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，单位则以小朱违反规章制度为由拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于停工留薪期，单位解除合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱已评定伤残等级，单位除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准按当地规定执行。
3、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属合法解除合同，无需支付赔偿金，但仍需支付工伤相关待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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