合同到期公司不续签是不是算失业
- 律师解析
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合同到期公司不续签，通常能认定为失业。按规定，失业人员是法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求、处于无业状态的城镇常住人员。劳动合同到期公司不续签，劳动者没了工作，符合上述条件就是失业状态。
满足一定条件，劳动者能申领失业保险金。要同时满足用人单位和本人已缴纳失业保险费达到规定时长、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。合同到期公司不续签，属于“非因本人意愿中断就业”。
但要是劳动者严重违反公司规章制度，导致合同到期公司不续签，就可能不算“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业保险金。
遇到这种情况，劳动者可以和公司沟通，搞清楚不续签的原因。要是符合条件，就要赶紧办理失业登记和失业保险金申领手续。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为自己失去工作应认定为失业并可申领失业保险金，公司却表示小朱曾有违反公司规章制度的行为，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取失业保险金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同到期公司不续签，且劳动者在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态，可认定为失业。若同时满足用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定时长、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，劳动者可申领失业保险金。
2、但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等情况致合同到期公司不续签，可能无法被认定为“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。小朱应与公司沟通明确不续签原因，若符合条件应及时办理失业登记和申领手续。
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