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上班迟到被开除,应该怎样来处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
上班迟到被开除,可按以下方式处理:
先查看公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位制定的规章制度要合法、合理,经过民主程序制定且公示。要是公司规定迟到算严重违纪可开除,且规定合法合理并已公示,公司开除行为可能合法;若规定不合理,像迟到几分钟就开除,公司可能违法。
接着收集证据。要收集能证明劳动关系的证据,例如劳动合同、工资条、工作证等;还要收集证明自己迟到情况的证据,像考勤记录、同事证言等,以及公司开除通知等相关文件。
之后和公司协商。可以跟公司人事部门或管理层沟通,表明自己对开除决定的看法。若觉得公司违法解除,可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
如果协商不成,可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据,由仲裁委审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因一次上班迟到被公司开除。小朱认为自己偶尔迟到几分钟,公司不应将其开除,而公司则称依据规章制度,迟到属于严重违纪,可予以开除。双方就公司开除行为是否合法产生争议。

案情分析:

1、判断公司开除行为是否合法,需查看公司规章制度。若公司规定迟到属严重违纪可开除,且该规定合法、合理并经过民主程序制定和公示,公司开除行为可能合法;若规定不合理,公司则可能违法。
2、小朱应收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等,以及证明自己迟到情况的证据,如考勤记录、同事证言等,还有公司的开除通知。
3、小朱可与公司人事部门或管理层沟通,若认为公司违法解除,可要求恢复劳动关系或支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
4、若协商不成,小朱可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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