公司弄好合同，员工不签要怎么处理
- 律师解析
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公司遇到拟定好合同但员工不签的情况，可按不同阶段处理。
员工入职一个月内不签合同，公司先书面催告其签订。若员工还是拒绝，公司书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工入职超过一个月不满一年不签，公司同样书面催告。若员工拒绝，公司书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
自用工之日起满一年，员工仍不签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司要立即与员工补订书面劳动合同。
公司在处理这类问题时，要保留好书面催告、通知等相关证据，以此证明自己履行了法定义务，避免后续出现劳动纠纷。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司拟定好劳动合同让其签订。入职一个月内，小许拒绝签订，公司书面催告后小许仍不签，公司书面通知终止劳动关系，小许认为公司应支付经济补偿而产生争议。另外，小胡入职超过一个月不满一年时也拒绝签订合同，公司书面催告后小胡依旧不签，公司书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，小胡对补偿金额有异议。还有小静入职满一年未签合同，公司未及时补订书面合同，小静要求公司按无固定期限劳动合同处理。
案情分析:
1、小许入职一个月内不签合同，公司书面催告后其仍拒绝，公司按规定书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，小许要求经济补偿无法律依据。
2、小胡入职超过一个月不满一年不签合同，公司书面催告后终止劳动关系应支付经济补偿，经济补偿按其工作年限计算，若小胡对补偿金额有异议应提供证据证明计算错误。
3、小静入职满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面劳动合同，小静要求按此处理合理。
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