试用期被辞退没提前通知要怎么赔偿
- 律师解析
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试用期内用人单位辞退劳动者未提前通知，赔偿情况分两种。
一种情况是，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除劳动合同，要给劳动者说明理由。要是单位能拿出证据，像劳动者没达到岗位技能水平、业绩指标等，证明其不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用额外赔偿。
另一种情况是，用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，这就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
如果劳动者遇到这种事，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。期间公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，且未提前通知。小许认为自己工作表现良好，已达到岗位要求，公司辞退行为不合理。双方就赔偿问题产生争议，小许希望获得相应赔偿，而公司认为自身无需支付。
案情分析:
1、若公司能证明小许不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同且说明理由，辞退行为合法，无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，其辞退行为属违法解除劳动合同。小许有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满六个月，可获一个月工资的赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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