员工被辞退后，赔偿金该如何算
- 律师解析
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员工被辞退后，赔偿金计算得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同不用支付赔偿金或经济补偿。
还有，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退情况，先确定辞退原因，再对照上述规则算赔偿。要是有疑问，可咨询专业人士或向劳动部门反映。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司突然以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但并未对小朱进行培训或调整工作岗位。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则认为是合法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司未对小朱进行培训或调岗就辞退他，属于违法解除。小朱工作3年零4个月，经济补偿应为3.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即7个月工资。
2、若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，才支付经济补偿。而小朱不存在此种情况，公司不能以此为由仅支付经济补偿。
3、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿，本案中小朱并无此类过错。
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