公司试用期不提前通知辞退员工怎么处理
- 律师解析
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公司在试用期不提前通知辞退员工，处理办法要看具体情况。
要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，不满半年的，给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付经济补偿。不过，公司要承担举证责任，得证明招聘时明确了录用条件，还有客观证据能表明员工没达到这个条件。
员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或者继续履行合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许入职一家公司，尚处于试用期。某天，公司突然告知小许被辞退，且未提前通知。小许认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同；但公司称小许不符合录用条件，辞退合法，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小许，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此为违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许在试用期，工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
2、若公司能证明小许不符合录用条件，辞退合法无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，且有客观证据表明小许未达到该条件。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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