工作15年无劳动合同能索赔多少钱
- 律师解析
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工作15年没有签劳动合同，索赔得分阶段来说。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要每月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。但由于已经过去15年，这部分索赔可能因为超过仲裁时效，没法得到支持。
就算没有劳动合同，只要形成了事实劳动关系，要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能拿到经济赔偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作15年的话，经济补偿是15个月工资，违法解除的赔偿金就是30个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体索赔金额得根据实际情况定。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，单位一直未与其签订劳动合同。近期，单位无故解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿，遂与单位协商，但单位仅愿意给予少量补偿，双方就赔偿金额产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资，但因已过15年，该诉求可能超仲裁时效无法获支持。
2、虽无劳动合同，但小朱与单位形成事实劳动关系。单位违法解除劳动关系，小朱可获经济赔偿。其工作15年，经济补偿为15个月工资，若认定违法解除，赔偿金为30个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。具体索赔金额依实际情况确定，协商不成小朱可申请劳动仲裁。
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