单位遇上员工工伤要怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位遇到员工工伤，可按以下步骤处理：
及时救助与报告：员工发生工伤，单位要马上送医，保证员工能及时治疗。自事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
配合调查与认定：社保行政部门受理申请后，单位要配合调查，如实提供材料信息，像医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等。
支付相关费用：工伤认定期间，单位支付员工停工留薪期工资福利，按月发放。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位已给员工缴工伤保险，大部分工伤待遇由基金支付；没缴的话，单位按规定支付费用。
协助后续处理：工伤认定后，员工需劳动能力鉴定，单位协助办理手续。根据鉴定结果，单位和基金按规定支付伤残待遇等。
案情回顾:
小许是某单位员工，工作时意外受伤。单位虽送其就医，但未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且在工伤认定期间未支付小许停工留薪期的工资福利。小许要求单位支付费用，单位却以已送医救治为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该单位未在规定时限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
2、在工伤认定期间，单位需支付员工停工留薪期内的工资福利，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，也由单位负责。所以该单位拒绝支付小许停工留薪期工资福利的做法违反法律规定。
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