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工伤认定时公司被讹应怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在工伤认定时若觉得被讹,可按以下方式处理。
先积极收集证据。按照《工伤保险条例》,公司要收集能证明员工所受伤害不属于工伤的证据,像事故现场监控视频、证人证言、员工工作记录等,以此证明伤害和工作无关,或者员工存在故意、醉酒、吸毒等排除工伤认定的情况。
接着参与工伤认定程序。公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出异议,并且提交收集到的证据。在调查过程中,配合行政部门工作,如实提供信息,阐述公司观点和理由。
要是对工伤认定结论不服,公司有救济办法。可以依法申请行政复议,若对复议决定还是不服,还能向人民法院提起行政诉讼,通过法律程序纠正错误的工伤认定,维护自身合法权益。
另外,公司可加强内部管理,完善安全制度和工作流程,规范工伤申报程序,防止类似情况再次出现。同时,咨询专业律师,获取专业法律建议和应对策略。

案情回顾:

小何是某公司员工,在工作时声称受伤并申请工伤认定。公司认为小何有讹诈嫌疑,双方产生争议。公司怀疑小何所受伤害与工作无关,可能存在故意行为。小何坚称是在工作中受伤,要求认定工伤并获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定,公司可积极收集证据来证明小何所受伤害并非工伤,如事故现场监控视频、证人证言、小何的工作记录等,以证明伤害与工作无关联或小何存在故意等排除工伤认定的情形。
2、公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出异议,并提交收集的证据,在调查过程中配合行政部门工作,如实陈述观点和理由。
3、若公司对工伤认定结论不服,可依法申请行政复议,对复议决定仍不服的,可向人民法院提起行政诉讼以维护合法权益。
4、公司可加强内部管理,完善安全制度和工作流程,规范工伤申报程序,也可咨询专业律师获取法律建议。
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