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骨折还没好公司要求上班怎么解决

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
如果骨折没好公司却要求上班,可这样解决。
先了解法律规定,按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。
要是因工骨折,要跟公司说明情况,拿出医院诊断证明、休假建议等材料,表明自己还在停工留薪期,有休息治疗的权利。要是公司还坚持让上班,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法规的情况,责令公司改正违法做法。
若不是工伤骨折,依据相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,单位不能解除劳动合同。也可以向公司出示医院证明,争取合理医疗期。要是公司不配合,可申请劳动仲裁,让公司保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中骨折,尚未痊愈时公司便要求他上班。小朱依据医院诊断证明和休假建议,向公司说明自己还在停工留薪期,应享有休息治疗的权利,但公司依旧坚持要求他上班,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。小朱因工骨折,公司要求其未痊愈就上班的行为违反此规定。
2、小朱可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,责令公司改正违法行为。若小朱是非工伤骨折,在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同,他也可出示医院证明争取合理医疗期,若公司不配合,可申请劳动仲裁保障自身合法权益。
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