试用期解除合同员工不同意怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。若员工不同意，用人单位按以下步骤处理。
先审查解除依据是否充分。用人单位得有明确合理的录用条件，还要保留证明员工不符合条件的证据，像考核记录、工作表现不佳的书面材料等。证据确凿的话，就向员工出具解除劳动合同的书面通知，说清楚解除理由和依据的法律条款。
要是员工还是不同意，就和员工沟通协商，解释解除原因和法律依据，尽量和平解决。若协商不成，员工可能申请劳动仲裁。这时，用人单位要积极应对，准备好相关证据材料，在仲裁中证明解除行为合法。
如果用人单位不能证明员工不符合录用条件就解除合同，会被认定违法解除，要向员工支付赔偿金。所以，用人单位试用期解除劳动合同要谨慎，确保解除行为合法合规。
案情回顾:
小许入职某公司，处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由欲解除劳动合同，小许不同意。公司称有小许考核记录和工作表现不佳的书面材料作为证据，向小许出具了解除劳动合同的书面通知并说明理由和法律依据。小许坚持认为自己符合录用条件，双方协商无果，小许申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件可解除合同。此公司审查了解除依据，有明确合理的录用条件且保留了证据，若证据确凿，其解除行为合法。
2、公司与小许沟通协商，解释了解除原因和法律依据，履行了必要程序。若协商不成，公司积极应对仲裁，准备好相关证据材料，可在仲裁中证明自身解除行为合法性。若公司无法证明小许不符合录用条件而解除合同，会被认定违法解除，需支付赔偿金。
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