实习期遭开除不给工资要怎么解决
- 律师解析
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实习期被开除且用人单位不给工资，有这些解决办法。
和用人单位协商是一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就得支付报酬。可以跟单位讲清楚法律规定，要求支付工资。
要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位工资支付情况。投诉前要准备好能证明实习关系和劳动付出的证据，像实习协议、考勤记录、工作成果等，然后提交投诉申请。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维权。
另外，收集和保存相关证据很关键，这对维权有很大帮助。而且，维权时要遵循法定程序，合理合法地主张自己的权利。
案情回顾:
小朱在某单位实习，实习期满后却被单位开除且未支付工资。小朱与单位协商，说明法律规定要求支付工资，但单位以各种理由拒绝。小朱遂准备实习协议、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决。于是小朱又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未让小朱满意，小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬，该单位拒绝支付小朱工资的行为违法。
2、小朱先与单位协商，后向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，最后准备向法院起诉，其维权途径符合法定程序。且小朱收集了实习协议、考勤记录等证据，有利于维护自身合法权益。
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