离职后才能告老板不赔经济补偿金吗
- 律师解析
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劳动者不一定要离职后才告老板不支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按规定支付经济补偿等，劳动者能维护自身权益。
在职时，要是用人单位明确拒绝支付经济补偿，或者符合支付条件却不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
要是劳动者离职后维权，离职时得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及符合获得经济补偿的条件。并且，要在规定的仲裁时效内提出仲裁申请。
所以，劳动者在职或离职后，都能就用人单位不支付经济补偿金的问题寻求法律救济。具体怎么选择，可根据自身实际情况来定。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司经营不善进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司表示不会支付经济补偿金，小朱对此不满。小朱考虑是否一定要离职后才能告老板不支付经济补偿金，若在职维权该怎么做，离职维权又需注意什么。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按规定支付经济补偿等情形时，劳动者有权维护自身权益。若在职期间，公司明确表示拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
2、若小朱选择离职后维权，需注意在离职时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及符合获得经济补偿的条件。同时，要在规定的仲裁时效内提出仲裁申请。
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