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用人单位对劳务派遣工死亡是否负责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣工死亡,用人单位是否负责,得看具体情况。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位是用人单位,和劳动者签劳动合同,要承担缴纳社保等法定义务;用工单位实际使用劳动者。
要是劳务派遣工因工作死亡,符合工伤认定情形,派遣单位作为用人单位,要承担工伤保险责任。派遣单位得依法给劳动者缴纳工伤保险,发生工伤死亡事故后,按工伤保险规定支付相应待遇。若派遣单位没依法缴纳工伤保险,就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位在特定情况也可能担责。若用工单位有过错,像提供的劳动条件不符合安全标准,导致劳动者死亡,用工单位要和派遣单位承担连带赔偿责任。另外,若派遣协议约定了用工单位对劳动者伤亡的责任承担方式,且不违反法律规定,用工单位就得按协议承担相应责任。
建议派遣单位一定要依法为劳动者缴纳工伤保险,降低自身风险。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件,避免因自身过错承担责任。双方签订派遣协议时,要明确对劳动者伤亡的责任承担方式。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到小胡公司工作。一次工作中,小许不幸死亡。小许家属要求赔偿,派遣单位称已为小许缴纳工伤保险,应按规定赔偿;小胡公司则认为自己无过错,不应担责。小许家属质疑小胡公司提供的劳动条件有问题,双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、派遣单位作为用人单位,若已依法为小许缴纳工伤保险,应按照工伤保险相关规定支付相应待遇;若未缴纳,则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小胡公司存在过错,如提供的劳动条件不符合安全标准导致小许死亡,需与派遣单位承担连带赔偿责任。若派遣协议中约定了小胡公司对劳动者伤亡的责任承担方式且不违反法律规定,小胡公司应按协议承担相应责任。
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因家暴起诉离婚,多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚,开庭调解时间由法院依工作安排而定,无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结,普通程序六个月内审结,实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令,法院72小时内裁定,紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
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非法行医致死属于过失犯罪吗
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定,实施家庭暴力属于法定过错情形,因家暴导致流产,受害者身体和精神遭受痛苦,可在离婚诉讼或单独提起诉讼时,请求施暴方给予精神损害赔偿,法院通常会根据具体情况予以支持。
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父母多年持续家暴法院会如何判
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非法行医致人死亡的判多少年
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