劳动能力鉴定是否会认定停工留薪期
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动能力鉴定通常不会直接认定停工留薪期。
停工留薪期指的是职工因工伤或患职业病，需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的期限。确定停工留薪期，一般要依据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位和程度等，按照各地的停工留薪期分类目录综合判断。实际中，多由用人单位、工伤职工或其近亲属根据这些依据提出停工留薪期的意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定工伤职工的伤残等级，为其享受工伤保险待遇提供依据。它重点关注的是职工工伤后劳动能力的受损情况，而非停工留薪期的时长。
要是对停工留薪期有争议，可在劳动能力鉴定时提出，劳动能力鉴定委员会能对停工留薪期的合理性进行确认，但这并非劳动能力鉴定的主要职责。
建议工伤职工及其家属了解当地的停工留薪期分类目录，积极与用人单位沟通，合理确定停工留薪期。若遇到争议，可通过劳动能力鉴定委员会来解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位认为小许的停工留薪期为3个月，而小许觉得自己受伤严重，应是6个月，双方就此产生争议。小许申请劳动能力鉴定，希望能在鉴定时对停工留薪期进行确认。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期限，一般依据医疗机构诊断证明，结合受伤部位和程度，按照各地停工留薪期分类目录综合认定，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出意见并经劳动能力鉴定委员会确认。
2、劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定伤残等级以享受工伤保险待遇，并非直接认定停工留薪期。不过若对停工留薪期有争议，可在劳动能力鉴定时提出，劳动能力鉴定委员会可对其合理性进行确认，但这不是其主要职责。
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