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一次工伤假请完后还能不能再次申请

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
一次工伤假请完后能不能再次申请,得看具体情况。
按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
要是职工一次工伤假结束后,工伤病情复发,经医疗机构诊断需继续治疗和休息,且经过劳动能力鉴定委员会确认,职工就有权再次申请工伤假。用人单位要按规定保障职工在停工留薪期内的待遇。
可要是工伤已经治愈,没有继续治疗和休息的合理情形,再次申请工伤假一般不会被支持。
所以,一次工伤假请完后,职工若想再次申请,得有医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认,以此证明有继续治疗和休息的合理需求。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,申请工伤假获得批准,停工留薪期结束后,小朱又向单位申请工伤假。单位认为小朱工伤已治愈,无需继续休假,拒绝了申请。小朱则称自己工伤病情复发,需要继续治疗和休息,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长。
2、若小朱工伤病情复发,经医疗机构诊断需要继续治疗和休息,且经过劳动能力鉴定委员会确认,那么他有权再次申请工伤假,单位应保障其停工留薪期内的待遇。若工伤已治愈,不存在合理的继续治疗和休息情形,再次申请工伤假一般不会得到支持。所以小朱需提供医疗机构的诊断证明及劳动能力鉴定委员会的确认,以证明有继续休假的合理需求。
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