公司没续签劳动又欠薪，怎么给员工赔偿
- 律师解析
-
公司没续签劳动合同还欠薪，员工能得到相应赔偿和补偿。
关于未续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从原劳动合同期满第二天起，到补订书面劳动合同前一天，公司要每月给员工支付二倍工资，不过支付时间最长不超过十二个月。
对于欠薪问题，公司得支付拖欠的工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期还不支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
员工维权可按这些步骤来。先和公司协商，要求支付欠薪，续签合同或者支付未续签合同的二倍工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪、加付赔偿金以及未续签合同的二倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，原劳动合同到期后，公司未与小朱续签劳动合同，且拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商，要求支付欠薪并续签合同，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，公司应向小朱每月支付二倍工资，最多不超十二个月。
2、公司需支付拖欠小朱的工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125372人选择咨询律师
公司没续签劳动又欠薪，怎么给员工赔偿
一键咨询
