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劳动合同法规定竞业禁止期补偿给多少

#劳动合同最新修订 | 2026-10-15

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，对竞业禁止期补偿有规定。
如果当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。
要是用人单位与劳动者在劳动合同中对经济补偿的支付标准和支付时间有约定，就按约定执行。若用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者能要求其支付拖欠的经济补偿。经催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
在实际中，竞业禁止期补偿的具体数额，可由用人单位和劳动者根据行业特点、劳动者岗位以及劳动者对用人单位商业秘密的知悉程度等因素协商确定。所以，劳动者遇到相关问题，要先看合同约定，若没约定就按法定标准主张补偿；用人单位要按约定或法定标准支付补偿，避免产生纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，然而公司并未支付任何补偿。小朱要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司却以未约定补偿为由拒绝。

案情分析:

1、依据相关法律，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，虽未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小朱的诉求合理合法。
2、若公司经小朱催告后仍不支付经济补偿，小朱可以解除竞业限制协议。并且，竞业禁止期补偿数额可由双方根据行业特点、岗位及劳动者对商业秘密知悉程度等因素协商确定。

劳动合同

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